Важная информация



Вернуться   Юридический форум - задайте вопрос юристу бесплатно » Юридический консалтинг » Трудовое право » Два трудовых договора один с задним числом, другой нет ?

Два трудовых договора один с задним числом, другой нет ?

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 06.11.2014, 15:53   #1
WolfSpb
Пользователь
 
 
Регистрация: 28.10.2014
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 2423
Вопрос Два трудовых договора один с задним числом, другой нет ?

Здравствуйте уважаемые,
Имеются два трудовых договора, в одном договоре дата фактического заполнения указана правильно 25.10.2014, в другом "задним числом" 14.10.2014
Дата фактического выхода на работу 14.10.2014.

Оба моих договора подписаны работодателем и проставлены печати.
Первый договор, где была правильная дата фактического подпиcания договора, не "подошел" в виду того, что якобы нужно подписывать синей ручкой, а не черной.


Согласно ст. 68 ТК РФ,
Сообщение от
Цитата:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Никакого приказа работодателя о приеме на работу я в глаза не видел, не говоря уже о подписи оного.


Моя цель: уволиться по ст.80 ТК РФ, не отрабатывая две недели, т.е. на след. день после подачи заявления.


Согласно ст. 80 ТК РФ:

Сообщение от
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Помимо этого, работодатель уже около 25 дней не выплачивал зарплату, что установить очень легко.
Т.е. имеется легко доказуемый факт нарушения работодателем трудового законодательства.



Вопросы:

Соответственно, с какими аргументами идти к работодателю, чтобы тот организовал увольнение в срок, указанный в заявлении работника ?
Самый легко доказуемый факт - это задержка зарплаты на срок более 15 дней, второй факт - это два договора с разными датами.

Что делать, если работодатель будет настаивать на двухнедельной отработке ?


В случае судебного разбирательства:
1. Как суд воспримет наличие двух трудовых договоров ?
2. Какой из договоров будет признан судом как ничтожный ?
3. И как воспримет суд, мое утверждение, что второй договор "задним числом" меня попросил подписать работодатель ?
4. Если суд признает договор с "задним числом" ничтожным, то из этого автоматически следует, что работодатель нарушил пункт ст.68 ТК РФ ?

Еще вопрос, про ст.142 ТК РФ
В ней сказано:
Сообщение от
Цитата:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
15 дней - это календарных дней или рабочих дней ?
WolfSpb вне форума  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ДВА УЧАСТКА, КАК ОДИН
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста , мы собираемся покупать земельный участок в СНТ, а точнее два присоединенных друг к другу, получается один большой)) можно ли эти два участка оформить как один, председатель нам сказал, что нельзя по какому-то закону ... типо больше 15 соток нельзя, а их...
Мошенничество с а/м. Иск о признании договора недействительным и истребование автомобиля
Доброй ночи! Столкнулась с мошенниками( Ситуация в следующем: путём введения в заблуждение давний знакомый взял в пользование а/м и продал его без моего присутствия. По этой сделке у меня на руках есть копия договора, из которого следует, что ООО "К", действуя по договору поручения от меня,...
Признать соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении признать не действительными!
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании соглашения о расторжении трудового договора не законным, признании приказа об увольнении не законным, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации причиненного...
Два договора в пользу матери
Здравствуйте! Ситуация такая: у семьи (на данный момент три близких родственника - мама, дочь и сын) имеются две квартиры. Одна приватизирована на сына (в своё время главный квартиросъёмщик-отец в силу плохих отношений с женой согласился приватизировать квартиру только в пользу сына, а дочь уже...
Можно ли взыскать 2-х кратную сумму задатка с продавца (подрядчика)?
24 июля 2009 года был заключен следующий договор: ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ ОБЪЕКТА НЕЗАВЕРШЕННОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА г. Энск, Энского района, Энской области двадцать четвертое июля две тысячи девятого года Мы, нижеподписавшиеся: Гр. Иванова Надежда Ивановна,...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 16:08. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста