Важная информация




Как правильно оформить людей на работу?

При поддержке
yurist-forum.ru
 
Опции темы
Старый 30.11.2010, 22:59   #1
Ирина _В
Пользователь
 
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Как правильно оформить людей на работу?

Всем, добрый вечер. Помогите, может, кто знает, как лучше оформить отношения с людьми. Наша организация участвует в открытом конкурсе, одно из требований в нем к участнику, это - наличие в организации специалистов, имеющих высшее профессиональное техническое образование и ученую степень кандидата или доктора технических наук. У нас такие не работают, вот директор и решил "задним" числом оформить таких людей. Вот здесь и возникает вопрос, в штат их брать он не хочет т.к. з/п придется платить, а еще не известно выиграем мы этот тендер. Был вариант оформить гражданско-правовой договор на опытно-конструкторские работы, но получается, если люди работают по такому договору, то в дальнейшем при условии что мы выигрываем тендер, мы не можем их обязать выполнять другие работы, з-н этого не предусматривает. Я запуталась, как сделать лучше, показать конкурсной комиссии. что люди есть, что работают и в случае победы в конкурсе они же будут оказывать работы по предмету выигранного конкурса.
Ирина _В вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 23:47   #2
Law&Honor
 
 
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 289
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Репутация: 525

Сообщение от Ирина _В
Цитата: Посмотреть сообщение
Всем, добрый вечер. Помогите, может, кто знает, как лучше оформить отношения с людьми. Наша организация участвует в открытом конкурсе, одно из требований в нем к участнику, это - наличие в организации специалистов, имеющих высшее профессиональное техническое образование и ученую степень кандидата или доктора технических наук. У нас такие не работают, вот директор и решил "задним" числом оформить таких людей. Вот здесь и возникает вопрос, в штат их брать он не хочет т.к. з/п придется платить, а еще не известно выиграем мы этот тендер. Был вариант оформить гражданско-правовой договор на опытно-конструкторские работы, но получается, если люди работают по такому договору, то в дальнейшем при условии что мы выигрываем тендер, мы не можем их обязать выполнять другие работы, з-н этого не предусматривает. Я запуталась, как сделать лучше, показать конкурсной комиссии. что люди есть, что работают и в случае победы в конкурсе они же будут оказывать работы по предмету выигранного конкурса.
ФЗ №94? Суть тендера?
Law&Honor вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 00:00   #3
stasi
Пользователь
 
 
Регистрация: 29.05.2010
Сообщений: 31
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 6
Отправить сообщение для stasi с помощью Skype™
Ответ: Как правильно оформить людей на работу?

Ирина _В, только по трудовому договору
stasi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 00:29   #4
Ирина _В
Пользователь
 
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Ответ: Как правильно оформить людей на работу?

Сообщение от Law&Honor
Цитата: Посмотреть сообщение
ФЗ №94? Суть тендера?
Да. Разработка ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ РАБОТ ПО РАЗРАБОТКЕ КОНСТРУКТОРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Ирина _В вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 00:31   #5
Ирина _В
Пользователь
 
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Ответ: Как правильно оформить людей на работу?

Сообщение от stasi
Цитата: Посмотреть сообщение
Ирина _В, только по трудовому договору
А можно по срочному, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности.
Ирина _В вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 22:19   #6
Law&Honor
 
 
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 289
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Репутация: 525

Сообщение от Ирина _В
Цитата: Посмотреть сообщение
Да. Разработка ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ РАБОТ ПО РАЗРАБОТКЕ КОНСТРУКТОРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Ирина, я сталкивался с этой спецификой в сфере своей деятельности.

Вы мне только скажите, вы хотите ВЫЙГРАТЬ тендер? или вы "любимая фирма" и ваша цель привести в порядок документацию?

С ув.
Law&Honor вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 22:49   #7
SHelenPN
 
 
Регистрация: 27.08.2010
Сообщений: 136
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
Репутация: 1199
Отправить сообщение для SHelenPN с помощью ICQ

Вы находитесь в стадии составления заявки на участие в открытом конкурсе, я правильно понимаю? В Вашем Уставе данный вид деятельности вообще прописан? Если да, то действительно принимайте людей по срочному трудовому договору на период прохождения тендера с учетом срока выполнения работ по будущему государственному (муниципальному) контракту, вот только если Вы конкурс не выиграете, Вы этих людей как увольнять будете? И зарплату им платить за якобы отработанный период?
И вроде как " Разработка ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ РАБОТ ПО РАЗРАБОТКЕ КОНСТРУКТОРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ" сейчас требует наличие допуска СРО, поправьте, если я ошибаюсь.
SHelenPN вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 16:29   #8
Ирина_В
Пользователь
 
 
Регистрация: 03.12.2010
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Ответ: Как правильно оформить людей на работу?

[QUOTE=Law&Honor;30907]Ирина, я сталкивался с этой спецификой в сфере своей деятельности.

Вы мне только скажите, вы хотите ВЫЙГРАТЬ тендер? или вы "любимая фирма" и ваша цель привести в порядок документацию?

С ув.[/QUL
Да я хочу правильно оформить документы для тендера.
Ирина_В вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 16:32   #9
Ирина_В
Пользователь
 
 
Регистрация: 03.12.2010
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Ответ: Как правильно оформить людей на работу?

Сообщение от SHelenPN
Цитата: Посмотреть сообщение
Вы находитесь в стадии составления заявки на участие в открытом конкурсе, я правильно понимаю? В Вашем Уставе данный вид деятельности вообще прописан? Если да, то действительно принимайте людей по срочному трудовому договору на период прохождения тендера с учетом срока выполнения работ по будущему государственному (муниципальному) контракту, вот только если Вы конкурс не выиграете, Вы этих людей как увольнять будете? И зарплату им платить за якобы отработанный период?
И вроде как " Разработка ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ РАБОТ ПО РАЗРАБОТКЕ КОНСТРУКТОРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ" сейчас требует наличие допуска СРО, поправьте, если я ошибаюсь.
Извините, ноя я не знаю что такое допуск СРО, я первый раз встречаюсь с такими понятиями. как разработка опытно-конструкторской документации. И я нашла выход, я написала Договор о намерениях, в котором указала тендер и что в случае победы Стороны обязуются заключить договор на разработку, надеюсь, что "подводных" комней не будет, а то мне голову снесут.
Ирина_В вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 09:43   #10
SHelenPN
 
 
Регистрация: 27.08.2010
Сообщений: 136
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
Репутация: 1199
Отправить сообщение для SHelenPN с помощью ICQ

Ирина_В, посмотрите эти ссылки, так как Вы не указываете в какой именно области должны проводиться опытно-конструкторские работы по разработке конструкторской документации. Первая - это перечень видов работ в строительстве, требующих обязательного допуска СРО (саморегулируемые организации), вторая сайт СРО проектировщиков-изыскателей Воронежа. На сайте указан телефон, консультации бесплатные. И посмотрите в КД, нет ли обязательного условия о наличии допуска СРО, иногда бывает мелким шрифтом)))
http://www.rg.ru/2010/04/26/ingener-dok.html
http://npros.ru/oi/
SHelenPN вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 18:55   #11
Ирина_В
Пользователь
 
 
Регистрация: 03.12.2010
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Ответ: Как правильно оформить людей на работу?

Сообщение от SHelenPN
Цитата: Посмотреть сообщение
Ирина_В, посмотрите эти ссылки, так как Вы не указываете в какой именно области должны проводиться опытно-конструкторские работы по разработке конструкторской документации. Первая - это перечень видов работ в строительстве, требующих обязательного допуска СРО (саморегулируемые организации), вторая сайт СРО проектировщиков-изыскателей Воронежа. На сайте указан телефон, консультации бесплатные. И посмотрите в КД, нет ли обязательного условия о наличии допуска СРО, иногда бывает мелким шрифтом)))
http://www.rg.ru/2010/04/26/ingener-dok.html
http://npros.ru/oi/
Спасибо! за ссылки. В КД я не нашла ничего, а предмет гос. контракта, это разработка ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ РАБОТ ПО РАЗРАБОТКЕ КОНСТРУКТОРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ....
Ирина_В вне форума  
0
Ответить с цитированием
 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 15:51. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста