Важная информация




как правильно уволить после реорганизации?

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 19.05.2015, 11:32   #1
Марина Клевец
Пользователь
 
 
Регистрация: 19.05.2015
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
как правильно уволить после реорганизации?

учреждение зарегистрировано 5 февраля после реорганизации в форме слияния, всем должностей нет, что делать, как уволить?? (сначала всех принять, далее предупредить за два месяца тех чьих должностей нет в новом штатном?)
Марина Клевец вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 19.05.2015, 13:27   #2
ООО Гарант Партнер
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.04.2015
Сообщений: 45
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Репутация: 648
Сообщение от Марина Клевец
Цитата: Посмотреть сообщение
учреждение зарегистрировано 5 февраля после реорганизации в форме слияния, всем должностей нет, что делать, как уволить?? (сначала всех принять, далее предупредить за два месяца тех чьих должностей нет в новом штатном?)
При реорганизации расторжение трудового оговор возможно только по следующим основаниям:
- отказ работника от продолжения работы (п. 6 ст. 77 или п. 7 ст. 77);
- сокращение численности или штата организации (п. 2 ст. 81);
- смена собственника (п. 4 ст. 81).
В Вашем случае полагаю, что наиболее подходящим является второй вариант, т.к. два первых однозначно предполагают соблюдение процедуры предупреждения работников до регистрации реорганизации, в принципе также как и действия по последнему варианту, относящемуся к руководящему составу.
Только не забывайте, что увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ООО Гарант Партнер вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 19.05.2015, 15:39   #3
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,475
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,406 раз(а) в 1,340 сообщениях
Репутация: 139359
Сообщение от
Цитата:
смена собственника (п. 4 ст. 81).
Это для руководителя, его заместителей и главбуха.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 20.05.2015, 12:03   #4
ООО Гарант Партнер
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.04.2015
Сообщений: 45
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Репутация: 648
Сообщение от avladmi
Цитата: Посмотреть сообщение
Это для руководителя, его заместителей и главбуха.
Так я и не спорю...
ООО Гарант Партнер вне форума  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
как правильно оформить заявление в суд на магазин?
Купил обувь в магазине через несколько дней обнаружил дефект (выползает стелька ) сделал возврат управляющий сказал в течении 14 дней будет решатся вопрос о возврате по истечении этого времени мне сказали что будет проводится экспертиза . Провели экспертизу без моего присутствия в другом городе +...
Не отдают квартиру после строительства
Добрый день! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я в 2006 году заключил договор долевого участия с ЗАО "Центр Долевого Строительства". Срок строительства систематически откладывался. В августе этого года я планировал направить им претензию. Но на днях получил письмо от ЗАО "ЦДС" о том, после...
Как правильно оформить долг между частными лицами
9 мес.назад..... дал в долг 300$ (без расписки) "до зарплаты" племяннику своего знакомого. Шло время.... требовать долг назад - было неудобно :close_tema: Первый раз Я попросил вернуть долг через 3 мес. Затем еще через 3 мес. Когда долгу исполнилось 9 мес - должник сказал, что он не "баба"...
помогите пожалуйста как правильно оформить совместительство
Сотрудник работал в одной организации как на основном месте работы а в другой по совместительству на данный момент его на основном месте работы задним числом оформили как совместителя и в той органиазции где он был совместителем он хочет быть как на основной работе как это правильно оформить...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 17:59. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста