Важная информация



Вернуться   Юридический форум - задайте вопрос юристу бесплатно » Юридический консалтинг » Трудовое право » Неоплачиваемый отпуск, налоги, беременность, увольнение

Неоплачиваемый отпуск, налоги, беременность, увольнение

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 18.06.2009, 22:23   #1
Kate_
Пользователь
 
 
Регистрация: 18.06.2009
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 5
Неоплачиваемый отпуск, налоги, беременность, увольнение

Здравствуйте!

Вопросы у меня такие.

1. Компания отправила сотрудников в неоплачиваемый отпуск 2,5 месяца назад. Сотрудники об этом узнали только сейчас, с устных слов руководства. Все документы уже поданы в налоговую. Компания попросила сотрудников написать собственные заявления на этот опуск. Одна сотрудника - беременна и отказалась это сделать, т.к. у нее от этого зависит страховой стаж, размер пособий... Может ли компания задним числом оплатить налоги на ее з/п, начислив ей з/п? Как это сделать? Вызовет ли это подозрения у налоговой? Получится, что сотрудница работала в компании одна? Каков выход у работодателя? (я готова на все - в трудовые органы и пр.). Но! Есть ли безболезненный выход у работодателя в данной ситуации (без суда, инспекций и пр.)?
P.S. Беременная сотрудница - это я :-)

2. Я беременна. В декрет - с августа 2009 года. Работодатель меня сейчас хочет уволить. Я отказалась. Естественно, за место не держусь, там вообще по полной идут нарушение ТК (не узнаешь этого, пока не станешь там работать). У меня вопрос. Так получилось, что, когда я узнала, что беременна, то предложила САМА уволиться, чтобы они нашли нормального (небеременного) сотрудника, работодатель уверил меня, что все будет абсолютно нормально (и работа, и пособия). Я стала работать. Начался токсикоз, мне врач настоятельно говорила отдыхать, но сознательность не позволяла это сделать (не могла подвести работодателя, который меня оставил работать), договорилась в руководством работать дома (юридически оформлено это не было, была устная договоренность, от которой, конечно же, руководство сейчас отказалось). Работодателю это выгодно было - серую з/п мне снизили в 2 раза, а объем работы на дому я выполняла почти такой же, как если бы работала в офисе. Сейчас мне говорят принести больничный за те месяцы, на которые меня работодатель по СВОЕЙ инициативе БЕЗ уведомления отправил в неоплачиваемый отпуск (хотя фактически я работала дома). Естественно, задним числом больничный принести не могу. Но ведь все равно меня не могут уволить? Как быть? Имею ли право получить з/п (белую) (в серой, конечно, отказали, да я и не рассчитываю на это: мне важен стаж, размер пособий и лежание трудовой книжки пока я после родов не найду нормальную работу)?

Пожалуйста, посоветуйте наилучший алгоритм по отстаиванию своих прав?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.
Kate_ вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 20.06.2009, 08:42   #2
Олег Долов
Уважаемый юрист
 
 
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Репутация: 489
Отправить сообщение для Олег Долов с помощью ICQ
Хорошо

Уважаемая Екатерина

Вот и казус,
1. Вы должны ля себя решить – что Вы хотите, и какой ценой.
2. Если защищать свои права – то возможно и судебное разбирательство, и если Вас это не останавливает, то вперед.
3. Да, фирма может доплатить обязательные платежи – например как недоимки образовавшиеся вследствие отзыва сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью.
4. Доказывать какой-либо факт имеет смысл только в суде. У вас, судя по Вашему вопросу, наверняка есть доказательства проделанной именно Вами работы, а это значит, что Вы без особого труда докажете это.
5. Может стоит начать с письма – не претензии, если Вам не хочется рубить с плеча, получив отказ или неответ, подайте претензию, а нет – так иск.
Олег Долов вне форума  
0
Ответить с цитированием
 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 04:31. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста