Важная информация




Образование нового предприятия путем присоединения

 
Опции темы
Старый 10.09.2010, 16:24   #1
Oleg_Rus
Пользователь
 
 
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 5
Печаль Образование нового предприятия путем присоединения

Доброго всем дня!
Тема запутанная и замороченная до невозможности...
Попытаюсь раскрыть суть дела и надеюсь на вашу поддержку
Я являюсь "заложником" ситуации и ищу помощи... ищу кому нажаловаться...
Все пишу от себя

Мурманская область (пока не буду переходить на личности)

Было предприятие "А", оказывающее услуги населению в виде кабельного вещания, местного телеканала, телематики и передачи данных (грубо кабельное и интернет) и были у него на это все дело соответствующие лицензии.

В начале июня месяца происходит следующее:
Образуется новое МУНИЦИПАЛЬНОЕ предприятие (назовем его "Б")
Совет депутатов муниципального образования решает, что путем объединения\присоединения предприятие "Б" забирает под себя предприятие "А" и берет на себя все обязанности предприятия "А". У предприятия "Б" до сих пор нет НИ ОДНОЙ лицензии и на момент образования их тоже не было.
В начале июня начальники предприятия "Б" приходят на предприятие "А" и начинают под роспись всех работников знакомить с некими уведомлениями, в которых сказано, что (дословно) --

Сообщение от
Цитата:
Уважаемый ____________!

В соответствии с:
- частями 1,2 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Решением Совета депутатов г.ИКС от хх.хх.2010 года №хх "О реорганизации предприятия "Б"", постановления администрации г.ИКС от хх.хх.2010 года №ххх "О реорганизации предприятия "Б"";
уведомляю Вас об изменении наименования работодателя и места работы (наименование юридического лица) в связи с реорганизацией в форме присоединения предприятия "А" к предприятию "Б".
Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Подпись руководителя ______________



С уведомлением ознакомлен (а),
один экземпляр получил (а):
"___"___________2010 года _подпись_ ФИО

Согласен (не согласен) продолжить работу после реорганизации
"___"___________2010 года _подпись_ФИО
Сотрудники "известились", расписались и...

Через 2 месяца выдают НОВЫЕ уведомления о том, что реорганизация завершена и вам (нам) предлагается остаться на предприятии, в той же должности, но (!) с новыми окладами, который более, чем в 2 раза ниже прежних... И дают на раздумье 2 месяца. В данный момент и тянутся эти 2 месяца у меня... даже и не знаю, что делать

Предприятие "А" прекратило свое существование в августе месяце и вычеркнуто из списка юр.лиц в налоговых органах.

Как я ранее писал -- у предприятия "Б" лицензий НЕТ и не было. Они подали документы на переоформление лицензий (не всех, только телевидение). Сомневаюсь, что они подали эти документы вовремя... Некоторые лицензии, бывшие у предприятия "А" по срокам их действия ЗАКОНЧИЛИСЬ несколько дней назад. Лицензии на телематику и передачу данных НЕ ПЕРЕОФОРМЛЯЛИСЬ(!!!) Начальники только сейчас засуетились на эту тему!

Но начальство возобновило работу кассы предприятия и БЕРЕТ С НАСЕЛЕНИЯ ДЕНЬГИ за оказание услуг БЕЗ ЛИЦЕНЗИЙ!
Так же продолжает свою работу местный телеканал, но уже с новым именем... Крутится реклама, идут новости и т.д. Студия канала работает полным ходом...

Покопавшись в сети нашел интересные вещи --

- муниципальные образования и администрации не могут иметь своих СМИ (ФЗ
131)
- лицензии они могут переоформить только в случае, если у них уже были лицензии на такой же вид деятельности (ФЗ о лицензировании)

Куда жаловаться и что делать? Очень хочется "вернуть" свое старое-доброе предприятие... И не хочется работать на дядю и получать за это копейки, в место былой ЗП...


Выручайте!..
Oleg_Rus вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 17:37   #2
uristprof
Пользователь
 
 
Регистрация: 10.09.2010
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Ответ: Образование нового предприятия путем присоединения

Ст. 75 Трудового кодекса

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Ст. 135 ТК РФ
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.


По поводу лицензий позже напишу.
uristprof вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 11.09.2010, 11:06   #3
Gala
 
 
Регистрация: 10.08.2010
Сообщений: 80
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 41

Старое предприятие вы уже не вернете. Оно ликвидировано. Относительно работы без лицензий нужно обращаться в контролирующий орган, который данные лицензии выдает. Вообще, за такой произвол, как осуществление деятельности без лицензии предприятие может быть ликвидировано в судебном порядке. Хотя, если учитывать, что оно является муниципальным, такой исход сомнителен. По вопросам нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру.
Gala вне форума  
0
Ответить с цитированием
 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 23:59. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста