Важная информация




ошибка в трудовом договоре

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 24.06.2018, 15:48   #1
домосед
Пользователь
 
 
Регистрация: 24.06.2018
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
ошибка в трудовом договоре

Здравствуйте! В Трудовом договоре: "2.2. Работа по настоящему договору осуществляется на 2,0 ставки и является для Работника основной работой."(ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ); "4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 7670(семь тысяч шестьсот семьдесят) рублей в месяц."(УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА). 1 ВОПРОС: Почему стимулирующие надбавки начисляют только на один оклад, если я принята на 2,0 ставки и это прописано в договоре? 2 ВОПРОС: В Трудовом договоре прописывается ПРОСТО должностной оклад на одну ставку или МОЙ должностной оклад за ФАКТИЧЕСКУЮ работу(18ч.+18ч.=36ч.), т.е. за 2 СТАВКИ(7670р.+7670р.=15340р.)? Работаю по своей специальности, преподавателем театрального искусства, в ДШИ, уже 2 года, в местах приравненных к районам Крайнего севера, красный диплом, вышка, стаж, опыт. Помогите пожалуйста разобраться..! Заранее благодарю! С уважением, Анжела.

Последний раз редактировалось домосед; 24.06.2018 в 16:19.
домосед вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 24.06.2018, 20:26   #2
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,473
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,406 раз(а) в 1,340 сообщениях
Репутация: 139359
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
Почему стимулирующие надбавки начисляют только на один оклад, если я принята на 2,0 ставки и это прописано в договоре?
Потому, что все надбавки считаются относительно ОКЛАДА, а не двух, трех, и т.д. окладов.
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
2 ВОПРОС: В Трудовом договоре прописывается ПРОСТО должностной оклад на одну ставку или МОЙ должностной оклад за ФАКТИЧЕСКУЮ работу(18ч.+18ч.=36ч.), т.е. за 2 СТАВКИ(7670р.+7670р.=15340р.)?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или окладА (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Видите как Законодатель указывает. "Оклада". В единственном числе.
Это прописано в статье 57 ТК РФ. А дальше все надбавки "пляшутся" именно от размера оклада. В дробных числах или в десятичных, или в процентах, это уже как кому нравится, главное то, что все надбавки считаются от размера одного оклада. Эти надбавки могут быть любыми: от 1% (от 0,01 или от 1/100) до бесконечности, т.к. размер зарабоной платы Трудовым законодательством не ограничен
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
домосед (28.06.2018)
Старый 24.06.2018, 21:26   #3
домосед
Пользователь
 
 
Регистрация: 24.06.2018
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Сообщение от avladmi
Цитата: Посмотреть сообщение
Потому, что все надбавки считаются относительно ОКЛАДА, а не двух, трех, и т.д. окладов.


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или окладА (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Видите как Законодатель указывает. "Оклада". В единственном числе.
Это прописано в статье 57 ТК РФ. А дальше все надбавки "пляшутся" именно от размера оклада. В дробных числах или в десятичных, или в процентах, это уже как кому нравится, главное то, что все надбавки считаются от размера одного оклада. Эти надбавки могут быть любыми: от 1% (от 0,01 или от 1/100) до бесконечности, т.к. размер зарабоной платы Трудовым законодательством не ограничен
У меня сейчас инфа проявилась: 1. Что в моем договоре - ОШИБКА! Не должно быть написано "на 2 ставки", а должно было быть написано "на 1 ставку" и прописан фактический объем учебной нагрузки в часах - т.е. 36 часов, что соответствует 2 ставкам! 2. А вот в ПРИКАЗЕ, как раз и должен быть прописан оклад, соответствующий фактической нагрузке, а именно 15340р.( 7670р-18ч.+7670р.-18ч.=15340р.-36ч.) Это так или нет? Что мне надо делать,чтобы отвоевать не выплаченную стимулирку? Наш директор работает 1-й год, никаких дополнительных приказов на меня не писала и, начисляя мне стимулирку была уверена, что начисляет ее мне на ВСЮ нагрузку! Мы только сейчас разобрались! Если бы она знала, что начисляет на 1 ставку, то писала бы не 20%, а 40%! Я отработала НА СОВЕСТЬ!!!!! В нашей ДШИ - 91 уч-ся, 27 из них мои театралы. За 2 отработанных учебных года я пополнила материально-техническую базу школы на 118000 рублей и за этот год еще 30000 рублей - платные услуги(спектакли показывали), и за этот год у нас 9 дипломов лауреатов I,II и III степени в международных и всероссийских конкурсах, и еще много чего делала того, чего до меня не было! Я ЭТИ ДЕНЬГИ ЗАСЛУЖИЛА!!!! Написала ВАМ это потому-что почувствовала скепсис в ВАШЕМ ответе. В "Положении об оплате труда" у нас не написано, что стимулирующие надбавки и за выслугу лет в том числе, начисляются только на 1 ставку! Если можно, напишите пошагово! С уважением, Анжела.

Последний раз редактировалось домосед; 24.06.2018 в 22:24.
домосед вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 24.06.2018, 22:47   #4
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,473
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,406 раз(а) в 1,340 сообщениях
Репутация: 139359
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
У меня сейчас инфа проявилась: 1. Что в моем договоре - ОШИБКА! Не должно быть написано "на 2 ставки", а должно было быть написано "на 1 ставку"
Радуйтесь, поскольку первичным документом в отношениях между работодателем и работником является не приказ, а трудовой договор. На основании этой ошибки вы вправе потребовать с работодателя два голых оклада + все надбавки исходя из размера одного оклада. Все изменения в трудовом договоре возможны ТОЛЬКО по соглашению сторон.
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
Если можно, напишите пошагово
Можно, но нет желания, поскольку вы не умеете за добро платить добром.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
домосед (28.06.2018)
Старый 25.06.2018, 00:01   #5
домосед
Пользователь
 
 
Регистрация: 24.06.2018
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Сообщение от avladmi
Цитата: Посмотреть сообщение
Радуйтесь, поскольку первичным документом в отношениях между работодателем и работником является не приказ, а трудовой договор. На основании этой ошибки вы вправе потребовать с работодателя два голых оклада + все надбавки исходя из размера одного оклада. Все изменения в трудовом договоре возможны ТОЛЬКО по соглашению сторон.

Можно, но нет желания, поскольку вы не умеете за добро платить добром.
Я ВАМ это писала и плакала. Мне очень обидно, что сложилась такая ситуация. Мой мозг уже плавится от потока чужеродной информации! Прошу прощения, если обидела ВАС! Но мне платят 2 оклада, только стимулирку(60%) начисляют на один! Учитывая,что у меня 50% сев. и 50% коэффициент сумма не доплат удваивается и за 2 года может быть ощутимой для меня! Помогите пожалуйста! А в качестве извинения, Могу прям сейчас перевести ВАМ необходимую сумму на телефон или на карту! Только я не знаю,как это сделать! Может мне вам выслать мой номер телефона, а ВЫ мне смс-кой - что и куда сбрасывать? Или так нельзя? P.S. Я смутно догадывалась, что с договором что-то не так, но откладывала на потом - окунулась в работу с головой. Понимаете, на основе этого договора у меня заключен контракт на целевой сберегательный капитал(первый входит в обязательный пакет документов,который проверяли 3 юриста -отдела культуры,МинКульт и МинОбр края), как они проглядели - я не понимаю! В их договоре - все правильно и прописаны 50 минимальных должностных окладов,т.е. больше не получу. А за эти не доплаты нужно побороться, без боя их не отдадут! Мой Трудовой договор - бессрочный, а по целевому - до 25.11.2019 г. А, может быть, дотянуть до конца и подать сразу за три года? Если сейчас все выплывет, они могут найти законную лазейку,чтобы меня бортануть! Надо точно знать, на 100%, что я отсужу не доплату. На телефон я сейчас переведу за то,что ВЫ со мной возитесь! А за то,что отсужу, можем заключить что-нибудь, ну типа процент от суммы которую отсужу! ВЫ же знаете,как все это можно оформить! Или как это нужно правильно сделать! Прошу ВАС! С уважением, Анжела.
домосед вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 25.06.2018, 00:27   #6
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,473
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,406 раз(а) в 1,340 сообщениях
Репутация: 139359
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
Я ВАМ это писала и плакала. Мне очень обидно, что сложилась такая ситуация. Мой мозг уже плавится от потока чужеродной информации! Прошу прощения, если обидела ВАС! Но мне платят 2 оклада, только стимулирку(60%) начисляют на один! Учитывая,что у меня 50% сев. и 50% коэффициент сумма не доплат удваивается и за 2 года может быть ощутимой для меня! Помогите пожалуйста! А в качестве извинения, Могу прям сейчас перевести ВАМ необходимую сумму на телефон или на карту! Только я не знаю,как это сделать! Может мне вам выслать мой номер телефона, а ВЫ мне смс-кой - что и куда сбрасывать? Или так нельзя? P.S. Я смутно догадывалась, что с договором что-то не так, но откладывала на потом - окунулась в работу с головой. Понимаете, на основе этого договора у меня заключен контракт на целевой сберегательный капитал(первый входит в обязательный пакет документов,который проверяли 3 юриста -отдела культуры,МинКульт и МинОбр края), как они проглядели - я не понимаю! В их договоре - все правильно и прописаны 50 минимальных должностных окладов,т.е. больше не получу. А за эти не доплаты нужно побороться, без боя их не отдадут! Мой Трудовой договор - бессрочный, а по целевому - до 25.11.2019 г. А, может быть, дотянуть до конца и подать сразу за три года? Если сейчас все выплывет, они могут найти законную лазейку,чтобы меня бортануть! Надо точно знать, на 100%, что я отсужу не доплату. На телефон я сейчас переведу за то,что ВЫ со мной возитесь! А за то,что отсужу, можем заключить что-нибудь, ну типа процент от суммы которую отсужу! ВЫ же знаете,как все это можно оформить! Или как это нужно правильно сделать! Прошу ВАС! С уважением, Анжела.
1) Успокойтесь.
2) Прежде, чем делать какие-либо выводы, специалисту по трудовому законодательству необходимо изучить трудовой договор работника; нормативные акты работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о заработной плате и премировании работников).

Вы готовы предоставить сканы этих документов?
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
домосед (28.06.2018)
Старый 25.06.2018, 00:57   #7
домосед
Пользователь
 
 
Регистрация: 24.06.2018
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Сообщение от avladmi
Цитата: Посмотреть сообщение
1) Успокойтесь.
2) Прежде, чем делать какие-либо выводы, специалисту по трудовому законодательству необходимо изучить трудовой договор работника; нормативные акты работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о заработной плате и премировании работников).

Вы готовы предоставить сканы этих документов?
Да,конечно! Только отсканировать получиться не сейчас,а чуть позже - сканер у дочки, а они еще спят! У нас раннее утро,я живу в поселке за 1500 км от Хабаровска! Которые сутки сижу в интернете в поисках истины, а толку нет. Ответы других юристов на мой вопрос поверхностны и не раскрывают суть проблемы! Очень надеюсь на ВАС и на ВАШ профессионализм! С уважением,Анжела.
домосед вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 25.06.2018, 01:13   #8
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,473
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,406 раз(а) в 1,340 сообщениях
Репутация: 139359
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
Да,конечно
Готовьте сканы и шлите на мой эмейл.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
домосед (28.06.2018)
Старый 28.06.2018, 17:15   #9
домосед
Пользователь
 
 
Регистрация: 24.06.2018
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Сообщение от avladmi
Цитата: Посмотреть сообщение
Готовьте сканы и шлите на мой эмейл.
Здравствуйте! Это опять Я! Только сегодня собрала документы! Отфильтруйте пожалуйста лишние, а то, что-то очень много сканировать! У меня есть копии: 1.Заявление о приеме на работу(1л.); 2.Трудовой договор(5л.); 3.Приказ о приеме(1л.); 4.Приказы на начисление стимулирок(11л.-какие были); 5.Две справки,выданные по месту требования,подписанные и старой,и новой директрисой, где указано, что я принята на основную работу на 2,0 ставки(2л.); 6. Учебные планы,где прописана моя нагрузка(2л.); 7.Табеля на зарплату с августа 2016г. по август 2018г.(36л.-в них во всех - у меня 36ч.); 8.Положение по оплате и т.д.(16л.); 9.Коллективный договор(4л.); 10.Правила внутреннего распорядка(7л.); Положение о педагогическом совете(3л.); 11.Отчет о работе ДШИ за 2017г.,где прописано про штатную численность преподавателей(4л.); 12. Расходы местного бюджета на содержание ДШИ на 2018г.(1л.); 13. Копия трудовой книжки(13л.); 14. Написала заявление на выдачу расчеток с момента устройства-25.11.2016г. по июнь 2018г.; 15. Есть еще "Дорожная карта"-программа, подписанная Медведевым, где сказано про препод. доп. образования, про изменение нашей зарплаты в % отношении к средней зарплате в регионе с 12 по 2018гг.-это по майским указам 2012г.(1л.); 16.Положение по оплате труда - районное, есть, где наши оклады-тоже районное. Вроде все! Я не очень сильный пользователь интернета - "чайник", можно сказать, поэтому не поняла, какой у вас электронный адрес!? Получается,что всю нашу дискуссию может прочитать любой?
домосед вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 28.06.2018, 17:46   #10
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,473
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,406 раз(а) в 1,340 сообщениях
Репутация: 139359
Для начала вот эти документы:
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
2.Трудовой договор(5л.);
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
3.Приказ о приеме(1л.);
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
8.Положение по оплате и т.д.(16л.);
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
9.Коллективный договор(4л.);
Сообщение от домосед
Цитата: Посмотреть сообщение
10.Правила внутреннего распорядка(7л.);
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 28.06.2018, 17:51   #11
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,473
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,406 раз(а) в 1,340 сообщениях
Репутация: 139359
домосед , свой эмейл Вам напишу в личном сообщении. Сканы туда шлите.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
Ошибка в трудовом договоре
При переводе в другое подразделение компании я подписал доп.соглашение об изменении места работы и в числе прочего сотрудник отдела кадров по ошибке указал, что размер оплаты труда составляет 42 000 руб. в час. Причем в обоих экземплярах (второй у работодателя) и оба подписаны директором по...
формулировка в трудовом договоре
Здравствуйте, подскажите как должна звучать формулировка в трудовом договоре по применения районного коэффициента, то есть у меня в договоре в пункте по оплате труда указано В соответствии с п.4.2. заключенного с вами трудового договора «выплата заработной платы осуществляется с применением...
Если в трудовом договоре не написано о времени отдыха в течении рабочей смены
Здравствуйте! В моем трудовом договоре в разделе "Рабочее время , время отдыха " написано - график сменности ,работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. ...
Печать на трудовом договоре
Работодатель не ставит печать в трудовом договоре могу ли я затребовать , чтобы он поставил печать. Так как я не уверен в работодателе.
Законны ли такие приработки при запрете в трудовом договоре работы по своместительству?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: у меня в трудовом договоре (я работник)- следующие пункты: Работник, в целях исключения возможного конфликта интересов с Работодателем, обязуется: - не участвовать в деятельности других коммерческих организаций и не выступать в качестве учредителя...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 10:39. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста