Важная информация




Признать приказ об увольнении незаконным

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 27.06.2018, 16:47   #1
Натали Нейл
Пользователь
 
 
Регистрация: 27.06.2018
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Признать приказ об увольнении незаконным

Доброго времени суток! Хотелось бы узнать мнение опытных специалистов по моей ситуации. Я начинающий юрист. И в данное время у меня идет судебный процесс по иску о восстановлении на работе, который является первым по трудовому спору. Я со стороны истца. Ситуация следующая: конфликт директора школы с начальником структурного подразделения (истца). Истец пишет жалобу в прокуратуру, школу штрафуют. Тут же от подчиненных заявление на истца на имя директора о некорректном поведении истца, далее служебное расследование, 2 выговора и увольнение. Основанием увольнения являются: Приказы о наложении дисцип. взыскания (в качестве выговора), акт служебного расследования, который также заложен, как основание в один из этих приказов. Так как за один проступок - одно дисцип. взыскание, не ясно на каком основании ответчик уволила истца. Получается она выговор объявила на основании акта служебного расследования и уволила на этих же основаниях. И акт служебного расследования состоит лишь из докладных заявителей и прочей голословной ерунды. На собеседовании в суде, судья объяснила ответчику, что они не правы и попросила справку о з/п истца для расчета компенсации за вынужденный прогул. Дала им 20 дней на это. На ПСЗ ситуация изменилась, я честно сказать слышала, как судья договаривалась с адвокатом о каких то документах для "благополучного исхода". И прокурор и судья вели себя не совсем корректно, осуждая поведение истца и появились вдруг новые жалобы на истца, которых ранее не было и основанием увольнения вдруг стало то, что на истца поступила жалоба на основании которой и применили к ней дисцип. взыскание в виде - увольнения. А уволили ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К слову, это маленький городок, оказалось, что там и глава района замешан. И я так думаю, что все идет к тому, чтобы каким - то образом применить положения ст. 394 ТК РФ:
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Были ли у кого - то похожие дела? И правильно ли я понимаю, что незаконно акт служебного расследования использовать, и как основание для выговора, и как основание для увольнения? И даже если была какая - то еще одна жалоба на истца, которая установила нарушение истцом каких - то норм, что влечет наложение дисцип. взыскания это должно было быть отражено в приказе об увольнении, как основание? Или все - таки здесь вполне реально поменять формулировку в судебном порядке и все, считай законно уволили?
Натали Нейл вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 27.06.2018, 19:34   #2
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 9,451
Сказал(а) спасибо: 530
Поблагодарили 1,401 раз(а) в 1,335 сообщениях
Репутация: 138859
Ст.81 ТК РФ:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Сообщение от Натали Нейл
Цитата: Посмотреть сообщение
не ясно на каком основании ответчик уволила истца.
Сообщение от Натали Нейл
Цитата: Посмотреть сообщение
А уволили ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К слову, это маленький городок, оказалось, что там и глава района замешан. И я так думаю, что все идет к тому, чтобы каким - то образом применить положения ст. 394 ТК РФ:

В трудовой книжке работника какая формулировка причины увольнения изложена?

Должно быть указано конкретно за что. Например, "За нурушение внутреннего трудового распорядка, выразившегося в опоздании на работу на 20 минут", или "За невыполнение приказа работодателя о .....", и т.д.

ЗДЕСЬ:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100314

и ТУТ:
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 19 марта по 15 июня 2018 года" {КонсультантПлюс}
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=207706&dst=100008%2C 25

можно почитать о том, что думает по этому поводу ВС РФ.

А лучше всего приобретите ДОКАЗАТЕЛЬСТВА заинтересованности судьи в проигрыше истца и предъявите заявление об отводе и параллельно жалобу частную в вышестоящую инстанцию суда с конкретными доводами и их обоснованиями. Иначе не выиграть Вам этот спор.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 16.08.2018, 12:57   #3
Юрий Евтушенко
Пользователь
 
 
Регистрация: 16.08.2018
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290
Юрий Евтушенко вне форума  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
пример судейского произвола
пример судейского произвола РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 15 декабря 2016 года г.Самара
Приказ об увольнении.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, Приказ об увольнении обязательно должен быть заверен подписью и печатью руководителя или достаточно только его подписи, а печать может отсутствовать? Спасибо!
подписывать ли приказ об увольнении
Подписывать ли мне ознакомление с приказом на увольнение, если я приказом не согласен
Стоит ли мне подписывать приказ об увольнении?
Здравствуйте! Нахожусь в декрете с первым ребенком, ожидаем сейчас второго. Фирма наша постепенно начала ликвидацию, увольняет людей + распродает имущество. Стоит ли мне подписывать приказ об увольнении? Какие выплаты мне положены, компенсация? Спасибо!
Признать соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении признать не действительными!
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании соглашения о расторжении трудового договора не законным, признании приказа об увольнении не законным, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации причиненного...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 01:17. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста