Важная информация




Работал по трудовому договору

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 13.06.2018, 10:42   #1
Дима08
Пользователь
 
 
Регистрация: 13.06.2018
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Работал по трудовому договору

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и могу ли сделать так, чтобы запись в трудовую не была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).
https://drive.google.com/file/d/1MNz...ew?usp=sharing
Дима08 вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 11:20   #2
Низаметдинов Петр
Профи
 
 
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 9,916
Сказал(а) спасибо: 36
Поблагодарили 808 раз(а) в 799 сообщениях
Репутация: 14994
Отправить сообщение для Низаметдинов Петр с помощью ICQ Отправить сообщение для Низаметдинов Петр с помощью Skype™
Сообщение от
Цитата:
1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу?
нет не переходит

Сообщение от
Цитата:
При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и могу ли сделать так, чтобы запись в трудовую не была внесена?
да, запись в трудовую по совместительству вносится только по заявлению работника

Сообщение от
Цитата:
меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).
16 часов в неделю,это около 3,2 часов в день. отсутствие на работе в течении 1 дня это прогул, и основание для увольнения
__________________
Уфа и Республика, все виды услуг. http://vk.com/club56259480
Низаметдинов Петр вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 13:15   #3
МИХАИЛ75
Пользователь
 
 
Регистрация: 01.02.2017
Сообщений: 860
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 121 раз(а) в 117 сообщениях
Репутация: 12909
Сообщение от Дима08
Цитата: Посмотреть сообщение
Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и могу ли сделать так, чтобы запись в трудовую не была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).
https://drive.google.com/file/d/1MNz...ew?usp=sharing
Очень просто будет доказывать,по ТК.
Соберёт комиссию и оформить протоколом отсутствие на рабочем месте.
МИХАИЛ75 на форуме  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
расчет по устному трудовому договору
работал в ооо истоки по трудовому договору водителем газ 3307 10.07.2014 по 5.09.2014 с5.09.2014 главный агроном предложил по устному трудовому соглашению поработать на его личном камазе до конца уборочной компании работал до 20.10.2014 по окончании расчёт не получил куда обращаться и что делать?
Рабоота по трудовому договору но без официального оформления.
Здравствуйте, могу ли я как ИП взять на работу человека по трудовому договору но без официального оформления?
Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору.
Работаю на заводе Монди Бизнес Пейпа цех ЦЛБ-2 оператор алс 5 разряда.Заставляют по одному подходить и подписывать доп соглашение к трудовому договору где явное ухудшение условий труда .На нашей линии было 6 человек 2 убирают остаётся 4 человека якобы добавляют оклад при всевозможных изменениях в...
Прием на работу по трудовому договору и договору гражданско-правового характера.
Уважаемые юристы помогите пожалуйста советом!!!Я работаю у одного работодателя на 0,5 ставки с записью в трудовой книжке. Сейчас устраиваюсь еще в одно место и тоже на 0,5 ставки.По трудовой они принимать меня не хотят,а предлагают заключить договор гражданско-правового характера,но при этом...
Увольнение по срочному трудовому договору в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в мае этого года. В январе этого года я родила ребенка, и в мае буду уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечении срока договора, и, если имеет, на основании...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 13:24. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста