Важная информация




Разделение должностей директора и главного редактора.

При поддержке
yurist-forum.ru
 
Опции темы
Старый 26.03.2010, 15:42   #1
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Вопрос Разделение должностей директора и главного редактора.

Обращаюсь за помощью в решении следующего вопроса.
Предприятие "Редакция газеты ...", руководство в котором осуществляет должностное лицо "Директор, Главный Редактор". Имеет ли право собственник осуществить разделение этой должности на две - отдельно директор, отдельно главный редактор. Разграничив таким образом полномочия между двумя специалистами и в результате заключить договор с директором, который будет осуществлять ведение финансово - хозяйственной деятельности, заключать договора, нанимать сотрудников и т.д. А Главный редактор числиться в штате предприятия в числе остальных сотрудников и заниматься вопросами издания и редакционной политики.
При этом есть один нюанс. Не будет ли это считаться для действующего главного редактора переводом на другую должность, поскольку Закон о выборах запрещает переводить на другую должность журналиста в течение года со дня окончания выборов, если он принимал участие в их освещении. А у нас какие - нибудь выборы каждый год, нереально соблюсти эту норму. Фактически он остаётся в должности главного редактора на той же зарплате, то есть журналистская составляющая его полномочий не претерпевает никаких изменений. Но из должностной инструкции изымается ряд обязанностей, связанных с ведением финансово - хозяйственной деятельности предприятия и вменяются новому должностному лицу - директору.
Возможно ли сделать это по инициативе собственника, без обязательного согласования с нынешним главным редактором.
Заранее благодарен за любую помощь в решении данного вопроса.
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 19:00   #2
tefii
 
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 376
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 510

Сообщение от Эрик
Цитата: Посмотреть сообщение
Обращаюсь за помощью в решении следующего вопроса.
Предприятие "Редакция газеты ...", руководство в котором осуществляет должностное лицо "Директор, Главный Редактор". Имеет ли право собственник осуществить разделение этой должности на две - отдельно директор, отдельно главный редактор. Разграничив таким образом полномочия между двумя специалистами и в результате заключить договор с директором, который будет осуществлять ведение финансово - хозяйственной деятельности, заключать договора, нанимать сотрудников и т.д. А Главный редактор числиться в штате предприятия в числе остальных сотрудников и заниматься вопросами издания и редакционной политики.
При этом есть один нюанс. Не будет ли это считаться для действующего главного редактора переводом на другую должность, поскольку Закон о выборах запрещает переводить на другую должность журналиста в течение года со дня окончания выборов, если он принимал участие в их освещении. А у нас какие - нибудь выборы каждый год, нереально соблюсти эту норму. Фактически он остаётся в должности главного редактора на той же зарплате, то есть журналистская составляющая его полномочий не претерпевает никаких изменений. Но из должностной инструкции изымается ряд обязанностей, связанных с ведением финансово - хозяйственной деятельности предприятия и вменяются новому должностному лицу - директору.
Возможно ли сделать это по инициативе собственника, без обязательного согласования с нынешним главным редактором.
Заранее благодарен за любую помощь в решении данного вопроса.
Я не понял вопроса, но если это о хозяине, то участник\учредитель, не имеет никакого права учавствовать в хозяйственной деятельности предприятия, кроме назначения директора. другими словами, все Директор -Бог, а все остальные его подчиненные, а перед участником\учредителем директор отчитывается раз в год, и то только о финансах, все остальное дело директора!

если вы хотите просто совместить в одной должносте четыре, то кто вам мешает? представьте контору из одного человека-директора. и таких много-он и гл. бух и уборщик и гл. редактор.....
tefii вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 19:44   #3
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Ответ: Разделение должностей директора и главного редактора.

Как раз наоборот. Сейчас директор и главный редактор - это одна должность. Собственнику нужно эти должности разделить, наняв отдельно директора. При этом за тем, кто сейчас является руководителем (директор-главный редактор) оставить только функции главного редактора. Сейчас отдельной должности директора просто нет, но она нужна. Может ли собственник это сделать?
Но есть нюанс. Главный редактор - журналист. И по закону его перевод на другую должность не возможен в течение года со дня окончания избирательной компании, в освещении которой он принимал участие. А поскольку раз в год, но какие-нибудь выборы случаются, то обойти эту норму никак нельзя. Фактически за главным редактором сохранятся все журналистские функции и заработная плата на прежнем уровне. Директор должен будет принять на себя технические функции менеджмента предприятия (договоры, счета, налоги, техническое оснащение и т.д.), не связанные с редакционной политикой.
Вопрос в том, будет ли подобная реорганизация считаться для действующего "директора-главного редактора" переводом на новую должность? То есть, был «директор-главный редактор», а станет просто «главный редактор».
Может ли собственник осуществить такую реорганизацию без согласования с действующим "директором-главным редактором"?
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 27.03.2010, 05:13   #4
tefii
 
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 376
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 510

Сообщение от Эрик
Цитата: Посмотреть сообщение
Вопрос в том, будет ли подобная реорганизация считаться для действующего "директора-главного редактора" переводом на новую должность? То есть, был «директор-главный редактор», а станет просто «главный редактор».
Может ли собственник осуществить такую реорганизацию без согласования с действующим "директором-главным редактором"?
Ну вообще то нет такой должности "директор-главный редактор" есть "Директор с исполнением функций Главного редактора" - это раз.
С Директором всегда заключается трудовой контракт на определенный срок, а так же указаны условия его расторжения-это два! Из этого вытекает, что "переводом" данную ротацию кадров выполнить нельзя, только расторжением контракта и заключением нового трудового договора-этого вам никто не может запретить, даже тот закон на который вы ссылаетесь (честно я его не читал)
Это поможет?
tefii вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 27.03.2010, 09:12   #5
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Ответ: Разделение должностей директора и главного редактора.

К сожалению нет.
Закон, на который я ссылаюсь - "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ ПРАВ И ПРАВА НА УЧАСТИЕ В РЕФЕРЕНДУМЕ ГРАЖДАН РФ". Глава 7, п.6 "Журналист, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов, в соответствии с законодательством РФ о выборах не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании и в течение одного года после её окончания".
На протяжении двух последних и трёх следующих лет каждый год происходят, и будут происходить какие-нибудь выборы. Эта норма действительно необходима во многих случаях. Но в моём случае она сделал владельца газеты заложником, вынужденным сидеть и спокойно наблюдать, как бездарный менеджер гробит его бизнес, не в состоянии ничего предпринять.
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 28.03.2010, 07:50   #6
tefii
 
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 376
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 510

Сообщение от Эрик
Цитата: Посмотреть сообщение
не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или переведены на другую работу
Заявление от Дтректора по собственному желанию о расторжение контракта все решает.
Для Директора "администрация\работодатель"-это ООО в лице учредителя, если инициаторы не они, то под закон это не подпадает
tefii вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 28.03.2010, 10:25   #7
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Ответ: Разделение должностей директора и главного редактора.

А кто ещё может выступить инициатором?
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 28.03.2010, 11:02   #8
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Ответ: Разделение должностей директора и главного редактора.

Переформулирую вопрос. У издания три учредителя - собственник, сама редакция, в лице коллектива профессиональных журналистов - штатных сотрудников редакции и третья сторона. То есть если инициатива расторжения договора будет исходить со стороны одного из учредителей (коллектива журналистов или третей стороны) а собственник лишь поддержит на общем собрании в ходе голосования, то данная норма закона не сможет стать препятствием при расторжении договора?
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 05:39   #9
tefii
 
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 376
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 510

Сообщение от Эрик
Цитата: Посмотреть сообщение
Переформулирую вопрос. У издания три учредителя - собственник, сама редакция, в лице коллектива профессиональных журналистов - штатных сотрудников редакции и третья сторона. То есть если инициатива расторжения договора будет исходить со стороны одного из учредителей (коллектива журналистов или третей стороны) а собственник лишь поддержит на общем собрании в ходе голосования, то данная норма закона не сможет стать препятствием при расторжении договора?
Наоборот, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то норма закона не работает, а вот если пытаетесь уволить, то закон защищает
tefii вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 10:03   #10
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Ответ: Разделение должностей директора и главного редактора.

Если журналист пишет заявление по собственному желанию, то данный закон не препятствует этому в любом случае... Эта норма даёт ему право не быть уволенным, а не обязанность работать целый год без вариантов. Но дело в том, что писать заявление сам он отказывается, потому что не хочет выпускать из своих рук полномочия по контролю за финансами редакции. В редакции он, как вы сказали - царь и бог и не хочет получить над собой директора.
Но ведь в этом законе речь идёт о том, что журналист не может быть уволен "по инициативе администрации/работодателя". Выходит если на общем собрании учредителей подымет вопрос о расторжении договора, а соответственно проявит инициативу увольнения не собственник, как работодатель а третья сторона, как учредитель, а собственник лишь поддержит эту инициативу в ходе голосования, то данный закон не сможет препятствовать расторжению договора? Или я не правильно это понимаю?
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 10:27   #11
tefii
 
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 376
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 510

Сообщение от Эрик
Цитата: Посмотреть сообщение
Если журналист пишет заявление по собственному желанию, то данный закон не препятствует этому в любом случае... Эта норма даёт ему право не быть уволенным, а не обязанность работать целый год без вариантов. Но дело в том, что писать заявление сам он отказывается, потому что не хочет выпускать из своих рук полномочия по контролю за финансами редакции. В редакции он, как вы сказали - царь и бог и не хочет получить над собой директора.
Но ведь в этом законе речь идёт о том, что журналист не может быть уволен "по инициативе администрации/работодателя". Выходит если на общем собрании учредителей подымет вопрос о расторжении договора, а соответственно проявит инициативу увольнения не собственник, как работодатель а третья сторона, как учредитель, а собственник лишь поддержит эту инициативу в ходе голосования, то данный закон не сможет препятствовать расторжению договора? Или я не правильно это понимаю?
Учредитель не имеет право принимать участие в хозяйственной деятельности предприятия, увольнять и принимать на работу может только директор.
tefii вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 10:30   #12
tefii
 
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 376
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 510

Сообщение от Эрик
Цитата: Посмотреть сообщение
Если журналист пишет заявление по собственному желанию, то данный закон не препятствует этому в любом случае... Эта норма даёт ему право не быть уволенным, а не обязанность работать целый год без вариантов. Но дело в том, что писать заявление сам он отказывается, потому что не хочет выпускать из своих рук полномочия по контролю за финансами редакции. В редакции он, как вы сказали - царь и бог и не хочет получить над собой директора.
Но ведь в этом законе речь идёт о том, что журналист не может быть уволен "по инициативе администрации/работодателя". Выходит если на общем собрании учредителей подымет вопрос о расторжении договора, а соответственно проявит инициативу увольнения не собственник, как работодатель а третья сторона, как учредитель, а собственник лишь поддержит эту инициативу в ходе голосования, то данный закон не сможет препятствовать расторжению договора? Или я не правильно это понимаю?
Что касается вашего желания его перевести, то это можно сделать только по окончанию его трудового контракта. Он у него есть? Должен быть срочный. Что сказано в уставе о сроке полномочий Директора?

Кстати, у этой "палки" есть два конца, а именно, он может не захотеть работать просто глав редом, не уволится ли он если вы насильно его переместите?
tefii вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 11:28   #13
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Ответ: Разделение должностей директора и главного редактора.

Он сам и есть директор, договор заключен напрямую с собственником. Срок договора истекает через 2 года, был заключен 3 года назад, сроком на пять лет.
Согласно уставу главный редактор избирается в ходе голосования учредителей, что и было сделано 3 года назад. Тем же голосованием учредителей договор с ним можно расторгнуть?
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 13:14   #14
tefii
 
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 376
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 510

Сообщение от Эрик
Цитата: Посмотреть сообщение
Он сам и есть директор, договор заключен напрямую с собственником. Срок договора истекает через 2 года, был заключен 3 года назад, сроком на пять лет.
Согласно уставу главный редактор избирается в ходе голосования учредителей, что и было сделано 3 года назад. Тем же голосованием учредителей договор с ним можно расторгнуть?
Можно, но трудно и потребуется компенсация месяца за три минимум, а так вообще контракт читать нужно
tefii вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 15:34   #15
Эрик
Пользователь
 
 
Регистрация: 26.03.2010
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 1
Ответ: Разделение должностей директора и главного редактора.

Компенсация не проблема. К тому же ему сразу же будет предложена должность главного редактора, тогда и компенсация не потребуется. Какие ещё при этом могут возникнуть проблемы?
Как я понял мы разбираем достаточно спецефическую ситуацию, мне не удалось найти подобный случай в судебной практике.
Эрик вне форума  
0
Ответить с цитированием
 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 15:43. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста