Важная информация




Совмещение на двух работах

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 04.10.2019, 16:02   #1
tereshin.semen
Пользователь
 
 
Регистрация: 04.10.2019
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Вопрос Совмещение на двух работах

Вечер добрый. Работаю удаленно программистом в компании Х. Уже на протяжении 6 лет. Зарплата белая, трудовая книжечка у них, все ровно. Работы немного, платят средне, есть время вечерами на фриланс. Да и днем бывает. В июле 2019 назад меня нашли на одном проекте компания Y. И предложили работать у них в штате. Зарплата интереснее, тоже обещали официально трудоустроить. Я согласился на испытательный срок - 3 месяца, но со старой работы не ушел. Новый работодатель не просит трудовую (совсем), а кадровики уверяют, что устроили меня на основное место работы к себе.Собираются по итогу испытательного даже повысить до ведущего разработчика. Как такое может быть без записи в трудовой? если я еще не уволился из прошлой компании? возможно ли (юридически, по факту выполнения работы - я справляюсь) остаться работать в двух местах? Сейчас всех все устраивает. Претензий как к сотруднику ни у кого нет. Но работодатели не знают что я совмещаю две работы. Чем черевато такое для меня?
tereshin.semen вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.10.2019, 12:23   #2
МИХАИЛ75
Пользователь
 
 
Регистрация: 01.02.2017
Сообщений: 1,069
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 166 раз(а) в 159 сообщениях
Репутация: 18222
Сообщение от tereshin.semen
Цитата: Посмотреть сообщение
Вечер добрый. Работаю удаленно программистом в компании Х. Уже на протяжении 6 лет. Зарплата белая, трудовая книжечка у них, все ровно. Работы немного, платят средне, есть время вечерами на фриланс. Да и днем бывает. В июле 2019 назад меня нашли на одном проекте компания Y. И предложили работать у них в штате. Зарплата интереснее, тоже обещали официально трудоустроить. Я согласился на испытательный срок - 3 месяца, но со старой работы не ушел. Новый работодатель не просит трудовую (совсем), а кадровики уверяют, что устроили меня на основное место работы к себе.Собираются по итогу испытательного даже повысить до ведущего разработчика. Как такое может быть без записи в трудовой? если я еще не уволился из прошлой компании? возможно ли (юридически, по факту выполнения работы - я справляюсь) остаться работать в двух местах? Сейчас всех все устраивает. Претензий как к сотруднику ни у кого нет. Но работодатели не знают что я совмещаю две работы. Чем черевато такое для меня?
Ничем.
Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

по желанию работника;
при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.
МИХАИЛ75 вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.10.2019, 12:24   #3
МИХАИЛ75
Пользователь
 
 
Регистрация: 01.02.2017
Сообщений: 1,069
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 166 раз(а) в 159 сообщениях
Репутация: 18222
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
МИХАИЛ75 вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.10.2019, 12:25   #4
МИХАИЛ75
Пользователь
 
 
Регистрация: 01.02.2017
Сообщений: 1,069
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 166 раз(а) в 159 сообщениях
Репутация: 18222
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
МИХАИЛ75 вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 07.10.2019, 06:28   #5
tereshin.semen
Пользователь
 
 
Регистрация: 04.10.2019
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Сообщение от
Цитата:
Ничем.
Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

по желанию работника;
при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.
Спасибо за ответ!

Я наверное непонятно сформулировал. Ключевой момент, что в новом договоре не было указано. Что я по совместительству. Т.е. оба договора просто трудовые договоры. И если со стороны работодателей все в порядке - трудовая у первого, второй (по какой-то причине) ее не требует. То подвох жду со стороны налоговой или пенсионного. Хотя по сути - все в белую.
tereshin.semen вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 07.10.2019, 08:18   #6
МИХАИЛ75
Пользователь
 
 
Регистрация: 01.02.2017
Сообщений: 1,069
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 166 раз(а) в 159 сообщениях
Репутация: 18222
Сообщение от tereshin.semen
Цитата: Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ!

Я наверное непонятно сформулировал. Ключевой момент, что в новом договоре не было указано. Что я по совместительству. Т.е. оба договора просто трудовые договоры. И если со стороны работодателей все в порядке - трудовая у первого, второй (по какой-то причине) ее не требует. То подвох жду со стороны налоговой или пенсионного. Хотя по сути - все в белую.
Второму трудовая и не требуется, выше об этом написано.
Более того, ПФ смотрит не по трудовой а по отчислениям.
МИХАИЛ75 вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 07.10.2019, 10:50   #7
tereshin.semen
Пользователь
 
 
Регистрация: 04.10.2019
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Сообщение от
Цитата:
Второму трудовая и не требуется, выше об этом написано.
Более того, ПФ смотрит не по трудовой а по отчислениям.
Снова спасибо Вам.
Я понимаю, что если бы был устроен по совместительству, то второму и не потребовалась бы трудовая. Но вопрос как раз в том, что второй работодатель уверяет, что взял на основное место работы меня. Но без трудовой. Что странно. Вот и тут и вопрос, в ПФ отчисления придут от первого работодателя как по основному месту работы, и от второго - так же. Будут тут вопросы? Или там только суммы, без указания что тут я по основному, а тут нет?
tereshin.semen вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 07.10.2019, 18:42   #8
МИХАИЛ75
Пользователь
 
 
Регистрация: 01.02.2017
Сообщений: 1,069
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 166 раз(а) в 159 сообщениях
Репутация: 18222
Сообщение от tereshin.semen
Цитата: Посмотреть сообщение
Снова спасибо Вам.
Я понимаю, что если бы был устроен по совместительству, то второму и не потребовалась бы трудовая. Но вопрос как раз в том, что второй работодатель уверяет, что взял на основное место работы меня. Но без трудовой. Что странно. Вот и тут и вопрос, в ПФ отчисления придут от первого работодателя как по основному месту работы, и от второго - так же. Будут тут вопросы? Или там только суммы, без указания что тут я по основному, а тут нет?
В ПФ совместительству сколько я знаю, внимания не уделяют.
МИХАИЛ75 вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 08.10.2019, 12:13   #9
tereshin.semen
Пользователь
 
 
Регистрация: 04.10.2019
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Сообщение от
Цитата:
В ПФ совместительству сколько я знаю, внимания не уделяют.
Михаил, еще раз повторю суть вопроса - старый работодатель, у которого трудовая это основное место работы. Новый - уверяет что тоже. Не было договора совместительства. Речь о постоянной основной работе на новом месте. А она может быть только одна. Почему не потребовали трудовую? Когда отправят отчисления в ПФ - там возникнут вопросы, почему с двух мест отправляют отчисления по одному человеку, как по основному месту работы. Вот в чем мой вопрос. Так же нашел вот информацию:
Сообщение от
Цитата:
С 2019 года сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.
вот в этом и вопрос...
tereshin.semen вне форума  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
Приобрел некачественную сушилку в техносиле. Что делать по прошествии двух недель?
Добрый день! Такая ситуация: более двух недель назад (13.08) в интернет магазине техносила приобрел сушилку для овощей и фруктов Scarlett, за 1990 рублей. Доставка была выбрала: постамат pickpoint, цена доставки: бесплатно. Через пару дней забрал, оплатил. Сама сушилка первую неделю работала...
Может один и тот человек официально зарегистрирован на двух работах?
Здравствуйте, скажите пожалуйста а может один и тот человек официально зарегистрирован на двух работах? Что для этого нужно сделать? В интернете что то вроде находил,что можно просто купить вторую трудовую, а ещё (более лучший вариант) работа по совместительству. Заранее спасибо
Что делать, если не доплачивали за совмещение должностей?
В муниципальное учреждение на время декретного отпуска предыдущего специалиста был принят работник на должность ведущего специалиста. Начальник отдела, в котором он работал, к тому моменту не был назначен и по неизвестным причинам (возможно, из-за экономии) конкурс на замещение этой должности...
Возможно ли взыскание с работодателя доплаты за неоформленное документально совмещение в течении 9 месяцев (вакантная должность)
Уважаемые, подскажите подалуйста как быть. Прочитала что за совмещение должностей обязаны доплачивать по статье 151 ТК РФ.(вакантна должность моего начальника уже 9 месяцев и я работаю за двоих - показатели подразделения улучшились за данный период) Обратилась к работодателю с просьбой заплатить...
Основная работа или совмещение.
Подскажите, пожалуйста! Я несколько лет работаю в бюджетной организации и выполнял две обязанности, для меня вся работа была, как одно целое. Трудовой договор не заключался, совмещение - дополнительным соглашением не оформлялось. Сейчас они сняли с меня как бы совмещение, одну обязанность, которое...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 10:50. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста