Важная информация




Уволнение по соглашению сторон!

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 13.05.2013, 15:22   #1
Vadyan
Пользователь
 
 
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 109
Уволнение по соглашению сторон!

Подскажите пожалуйста, вообщем на работе можно сказать заствили уволится, с руководителем было договоренно словестно, что напишу заявление по согласованию сторон с выплатой 3х месечного заработка, руководитель был согласен, было написано заявление на согласование сторон, в заявление не было указано, что уволнение с выплатой 3х месечного оклада, в итоге подготовили дополнительное соглашение, руководитель его не подписывает и говорит, что вы будите уволены по соглашению сторон без выплаты 3х окладов, точней вы уже уволены, трудовую книжку если не заберете вышлем по почте, что мол сначала надо было делать доп соглашение в нем расписываются оба, потом пишется заявление, насколько это правомерно и как можно поступить???
Vadyan вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 13.05.2013, 19:36   #2
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 22.12.2010
Сообщений: 6,545
Сказал(а) спасибо: 361
Поблагодарили 712 раз(а) в 681 сообщениях
Репутация: 69958
Когда трудовые отношения прекращаются по ст.78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон), то заявление от работника не обязательно подавать работодателю. Если оно составлено и подано работником в делопроизводство работодателя, то такое действие не противоречит закону.
Соглашение сторон составляется в письменной форме в двух экземплярах. В нем должны быть прописаны условия выплаты денежных компенсаций работнику, указана причина увольнения (соглашение сторон) и срок расторжения трудового договора.

Сообщение от Vadyan
Цитата: Посмотреть сообщение
подготовили дополнительное соглашение, руководитель его не подписывает
Автор, а вы сами его подписали?
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 14.05.2013, 06:00   #3
Vadyan
Пользователь
 
 
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 109
Нет еще, его сделали в кадровом отделе организации, и передали с приказом на подпись руководителю.
Vadyan вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 14.05.2013, 08:56   #4
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 22.12.2010
Сообщений: 6,545
Сказал(а) спасибо: 361
Поблагодарили 712 раз(а) в 681 сообщениях
Репутация: 69958
Значит не подписывайте и продолжайте спокойно работать.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 14.05.2013, 09:00   #5
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 22.12.2010
Сообщений: 6,545
Сказал(а) спасибо: 361
Поблагодарили 712 раз(а) в 681 сообщениях
Репутация: 69958
Сообщение от Vadyan
Цитата: Посмотреть сообщение
его сделали в кадровом отделе организации, и передали с приказом на подпись руководителю.
Сначала подписывается сторонами (работником и работодателем) дополнительное соглашение о расторжении договора "по соглашению сторон", а уж после этого издается приказ об увольнении. Без вашей подписи это доп.соглашение недействительно, и уж тем более приказ.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 15.05.2013, 08:06   #6
Vadyan
Пользователь
 
 
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 109
Руководитель уже сделала запись в трудовой книжке сделала приказ и допсоглашение и все подписала, в доп соглашении подписались написали не согласны т.к. договаривались с выплатой 3х месечного оклада и в приказе напиали не согласны. Она все выдала и сказала свободны!
Vadyan вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 15.05.2013, 14:55   #7
avladmi
Пользователь
 
 
Регистрация: 22.12.2010
Сообщений: 6,545
Сказал(а) спасибо: 361
Поблагодарили 712 раз(а) в 681 сообщениях
Репутация: 69958
А теперь у работника начинается самое интересное: либо он соглашается с беспределом работодателя и ищет себе другую работу, либо собирает доказательства и защищает свои права в соответствующих инстанциях.
avladmi вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 16.05.2013, 11:05   #8
Vadyan
Пользователь
 
 
Регистрация: 13.05.2013
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 109
Сообщение от avladmi
Цитата: Посмотреть сообщение
А теперь у работника начинается самое интересное: либо он соглашается с беспределом работодателя и ищет себе другую работу, либо собирает доказательства и защищает свои права в соответствующих инстанциях.
Собираемся писать в прокуратуру заявление. Советуемся как правильно делать.
Vadyan вне форума  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
Увольнение по соглашению сторон
Работал в пятерочке уволили по соглашению сторон пункт 1 часть первая статья 77 должна ли организация выплатить что ни будь
Взыскание задолжности алиментов по соглашению об уплате алиментов
Между мной и мужем на старшего ребенка было заключено соглашение об уплате алиментов(на 3 года),на младшего сына алименты присудил суд в размере 1/6 от заработка.Бывший муж после развода первое время платил алименты не в полном обьеме .Говорил что пока что он платит алименты по соглашению а когда...
Какова вероятность отсудить деньги?
Уважаемые юристы, прошу помочь в сложившейся ситуации. В 2009 году заключено соглашение о взаимодействии между частной организацией (сторона А) и муниципальным предприятием (сторона Б), по которому сторона А обязуется принимать на учет счетики воды, установленные в жилом фонде от имени стороны...
увольнение по соглашению сторон и ст 153 ТК
ситуация : сотрудник увольняется по согл сторон с выплатой 3 окладoв. в соглашение отд пунктом прописано, что - стороны притезий к друг другу не имеют -отдельным пунктом сказано, что в посл раб день Работодатель производит с работником полный расчет в течении рабочего периода (2.5 года)...
Примирение сторон (гражданский иск)
Вопрос такой. Потерпевшая сторона (которая по тем же обстоятельствам является и обидчиком, то есть произошло взаимное правонарушение - драка) не стала обращаться в порядке частного обвинения в мировой суд, направив заявление (иск) о взыскании компенсации за моральный ущерб и причиненный вред...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 17:05. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста