Важная информация




Увольнение по ст,ст 71 и 77

При поддержке
Образцы исковых заявлений
 
Опции темы
Старый 05.11.2016, 18:30   #16
Rihter
Пользователь
 
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 13 сообщениях
Репутация: 1410
Николайс, выкладывайте все материалы, включая заявление трудинспекцию и ее ответ. Так обсуждать бестолку. В принципе, иск Вам иск можете выложить?
Rihter вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.11.2016, 18:45   #17
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
На это мне и выходных не хватит. Я думал, что фальсификация актов задним числом и подделка подписей наказуема?Как и изготовление двух приказов на выбор работника? А оказывается все можно объяснить ошибкой. Работодатель суду может предъявить приказ по моему заявлению, которое я ему подавал по собственному желанию? Cвидетели открестились от своих подписей, а мое заявление работодатель предоставил суду, не понятно для чего.
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.11.2016, 18:54   #18
Rihter
Пользователь
 
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 13 сообщениях
Репутация: 1410
Ну ничего себе! Еще и заявление по собственному. Давайте еще раз - дата Вашего увольнения какая? Хотя бы по приказу по непрохождению испытания? И какая дата на заявлении об увольнении? У Вас должен быть экземпляр с отметкой о вручении.

Предъявить может, но вряд ли будет.
Сообщение от
Цитата:
Я думал, что фальсификация актов задним числом и подделка подписей наказуема?
Не торопите события. Да, наказуема. Но надо все делать осторожно, ведь ложный донос тоже наказуем.
Rihter вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.11.2016, 19:32   #19
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
Приказы о увольнении датированы 17 апреля, а заявление я подал 17 июня. У свидетеля есть желание подать заявление в полицию о подделке его подписи.
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.11.2016, 19:41   #20
Rihter
Пользователь
 
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 13 сообщениях
Репутация: 1410
Сообщение от
Цитата:
заявление я подал 17 июня
Николайс, об увольнении?

А вот теперь даты икс и игрек: когда получили по электронной почте уведомление явиться за трудовой книжкой, когда подали исковое заявление в суд?

Вы поймите, сейчас надо разобраться со сроками. Это главное, остальное второстепенно. Не зацикливайтесь на акте.
Rihter вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.11.2016, 19:47   #21
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
Надо все искать, но сроки я действительно пропустил, иначе работодатель не заявил бы об этом суду. Теперь моя надежда наказать его только за фальсификацию актов и подделку подписей.
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.11.2016, 19:54   #22
Rihter
Пользователь
 
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 13 сообщениях
Репутация: 1410
Николайс, с этим париться не будут. И не стоит так поступать - накличите себе проблемы.

В общем ищите документы. Ищите заявление в трудинспекцию - это теперь важно. Ищите ее ответ, включая все конверты. Возможно, разберемся.
Rihter вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 05.11.2016, 20:00   #23
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
Хорошо. Но если работодатель не заявлял в инспекцию ранее о актах, а подделах их для суда. То почему проблемы могут быть у меня, а не у работодателя? Экспертиза это докажет

Последний раз редактировалось Николайс; 05.11.2016 в 20:11.
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 08:25   #24
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
Сообщение от Киров
Цитата: Посмотреть сообщение
С судом не поспоришь, но лично мое мнение, что запрета на увольнение по нескольким статьям в законодательстве нет, была бы соблюдена процедура.
в моем случае процедура увольнения работодателем не нарушена? Обязательны ли для работодателя требования вести книгу учета приказов, актов и других внутренних распоряжений.
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 14:14   #25
Rihter
Пользователь
 
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 13 сообщениях
Репутация: 1410
Сообщение от
Цитата:
Обязательны ли для работодателя требования вести книгу учета приказов, актов и других внутренних распоряжений
Николайс, к документообороту большинство требований рекомендательно или разрабатывается самим субъектом. Но учет документов быть должен - электронный или на бумажном носителе. И я сомневаюсь, что там будет все неправильно и против Вашего РД.
Вы говорите, что в трудовой указано увольнение по непрохождению испытательного срока, тогда зачем разбирать второй приказ?
Rihter вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 15:56   #26
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
До суда работодатель отказался от меня. Инспекция не находила ни каких документов подтверждающих мои трудовые отношения. Выдать трудовую книжку и отменить приказ было предписание инспекции, которое работодатель не выполнил. Только в суде стало известно о актах и второй приказ я заявил предоставленный мне работодателем как последним, чтобы не было пропуска для обращения в суд.
Сообщение от Rihter
Цитата: Посмотреть сообщение
тогда зачем разбирать второй приказ?
Я не прoсил его разбирать, о нем должна быть запись у работодателя. Как он объяснит, почему приказ не зарегистрирован в книге движения приказов и трудовых книжек.

Последний раз редактировалось Николайс; 06.11.2016 в 16:41.
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 16:41   #27
Rihter
Пользователь
 
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 13 сообщениях
Репутация: 1410
Николайс, значит, заседания были. Вы проверяли протоколы судебных заседаний?

Вообще, не зависимо от того, пропущен срок обращения в суд или нет, при наличии заявления о пропуске срока, необходимо заявлять ходатайство о его восстановлении.
Сообщение от
Цитата:
Я не прoсил его разбирать, о нем должна быть запись у работодателя. Как он объяснит, почему приказ не зарегистрирован в книге движения приказов и трудовых книжек.
Так, погодите, он (второй приказ) издан после первого? Какова разница?
Rihter вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 18:25   #28
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
Приказы изданы в один день, только один был заявлен работодателем, а второй мной как предложенный работодателем в обмен на прекращение тяжбы
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 05:56   #29
Низаметдинов Петр
Профи
 
 
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 9,549
Сказал(а) спасибо: 34
Поблагодарили 760 раз(а) в 751 сообщениях
Репутация: 9444
Отправить сообщение для Низаметдинов Петр с помощью ICQ Отправить сообщение для Низаметдинов Петр с помощью Skype™
Сообщение от
Цитата:
Так ведь и другой приказ инспекция признала незаконным. Вот так вот два раза можно ошибиться?
инспекция не может делать таких выводов
__________________
Уфа и Республика, все виды услуг. http://vk.com/club56259480
Низаметдинов Петр вне форума  
0
Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 06:23   #30
Николайс
Пользователь
 
 
Регистрация: 05.11.2016
Сообщений: 158
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: -319
Инспекция выдала работодателю предписание отменить приказ на том основании, что на момент его изготовления не был заключен трудовой договор. Суд отменил предписание инспекции. Теперь с работодателем за отмену приказа борюсь я. Чтобы не были пропущены сроки я предоставил в суд второй приказ о моем увольнении, который ранее в документообороте работодателя не фигурировал. Теперь ждем от работодателя объяснений об изготовлении им двух приказов. Вот на форуме я и спрашиваю может ли для работодателя быть наказание за изготовление двух приказов о увольнении? Может ли данный факт стать причиной отмены их и восстановления меня на работе ?
Николайс на форуме  
0
Ответить с цитированием
 

Опции темы


Похожие темы
Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации. Обзор судебной практики
Виды ответственности работников за распространение охраняемой законом информации. Ежедневно тысячи коммерческих организаций сталкиваются с необходимость защиты конфиденциальной информации. Так, среди наиболее распространённых видов охраняемой законом информации можно выделить: персональные...
Увольнение работника по нескольким статьям (основаниям) сразу. Возможно?
Привет всем форумчанам! Я практикующий юрист, у меня сейчас в процессе есть дело по которому работника уволили с работы по нескольким основаниям сразу. В инете много информации по данному вопросу и я так тоже считаю что по нескольким основаниям(статьям)сразу, увольнение работника является...
SOS! увольнение по статье или по собственному?
Помогите в сложившейся ситуации и есть ли варианты ее изменения в лучшую сторону... Я, состаю на ГГС в одной и тойже организации уже с 2006 года. Не взысканий ни каких других косяков за мной не набюдалось...со сменой руководства и приходом нового начальника....подвели под увольнение весь отдел,...
увольнение за прогулы
Здравствуйте. Помогите, очень нужен совет. в апреле 2010г муж написал 2 заявления: на отпуск и на увольнение. оба заявления отдал начальнику отдела. ушел с работы сдав машину новому сотруднику. у него осталась копия заявления об увольнении по собственному желанию, подписанная начальником отдела....
Увольнение без отработки - как и какой длительности брать отпуск?
Фирма должна порядка 100 дней отпуск. Я из нее хочу уволиться. Т.е. хочу написать заявление на отпуск, взять копию, через сколько то дней пойти написать заявление на увольнение и завизировать. Вопрос, на какой срок брать отпуск? Если возьму, скажем на месяц (для страховки, чтобы если не...


Здесь присутствуют: (пользователей: , гостей: )

 
Здравствуйте, уважаемый посетитель!

На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более 100 юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.







Текущее время: 17:56. Часовой пояс GMT +3.


Новые темы форума в Твиттере: Читать @YuristForum
© Copyright «Юридический форум» 2007-2013
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.
Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста