Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Ситуация клиента

К нам обратился работник, который фактически выполнял обязанности разработчика в компании по созданию веб-сайтов, но официально трудовой договор с ним не заключили. При этом работодатель допускал его к работе, а заработная плата перечислялась руководителем с личной банковской карты.

Позднее сотрудничество было прекращено без оформления законной процедуры увольнения: работника не ознакомили с приказом и не разъяснили основания. За период фактической занятости работодатель также не исполнял обязанности по налогам и страховым взносам.

Что сделали юристы

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовой функции и получения оплаты от работодателя.
3. Отдельно обосновали нарушение обязанностей по начислению налоговых и страховых взносов.
4. Представили интересы доверителя в суде и поддержали заявленные требования.

Решение суда

Суд встал на сторону доверителя и указал на необходимость устранить последствия неоформленных трудовых отношений:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и перечислить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.