Вопросы и ответы юриста по трудовым спорам

Закажите выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в Социальном фонде России. Это можно сделать через Госуслуги, личный кабинет СФР или при личном обращении. В выписке отражаются сведения о стаже, начисленных страховых взносах и периодах работы, по которым работодатель передавал данные. Если в документе нет сведений о фактической работе, стоит собрать трудовой договор, расчетные листки, переписку, банковские выписки и обратиться за правовой оценкой: возможно, работодатель не оформил отношения или занижал официальные начисления.

Перечень выплат зависит от основания увольнения, условий договора и локальных актов работодателя. Обычно работнику должны начислить:

• Заработную плату за фактически отработанное время и иные начисленные суммы.
• Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие, если оно предусмотрено законом, соглашением, коллективным договором или основанием увольнения.

Расчет должен быть произведен в день увольнения. При задержке выплат работник вправе требовать компенсацию, проценты, а при необходимости — обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если зарплату задерживают, сначала зафиксируйте долг: сохраните трудовой договор, расчетные листки, переписку, банковские выписки и график выплат. При задержке более 15 дней работник в ряде случаев вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. Для отдельных категорий сотрудников закон устанавливает исключения, поэтому перед таким шагом лучше проверить статус должности и риски.

Если работодатель не выплачивает деньги добровольно, можно обратиться с заявлением:

• в суд с требованием о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда;
• в комиссию по трудовым спорам, если она создана у работодателя;
• в прокуратуру для проверки нарушений трудового законодательства;
• в государственную инспекцию труда.

Помимо самой задолженности работник может требовать компенсацию за каждый день задержки и иные суммы, если они подтверждены документами.

Взыскание неофициальной части зарплаты возможно, но требует доказательств фактических трудовых отношений, размера выплат и задолженности. Работник может обратиться в суд, а также направить жалобы:

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя или месту жительства работника;
• в налоговый орган, если есть признаки сокрытия выплат и налоговой базы;
• в государственную инспекцию труда;
• к судебному приставу, если уже есть исполнительный документ по задолженности.

В качестве доказательств используют переписку, аудиозаписи переговоров, показания свидетелей, объявления о вакансии, пропуска, графики, ведомости, переводы на карту, внутренние документы и любые материалы, подтверждающие реальный размер оплаты.

Большинство трудовых споров рассматривает районный или городской суд. Иск можно подать по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора, если это применимо к конкретной ситуации. Если работа выполнялась в филиале или представительстве, подсудность нужно определить с учетом адреса подразделения, головной организации и заявленных требований. Ошибка в выборе суда может затянуть дело, поэтому перед подачей иска важно проверить подсудность и сроки обращения.